来源:臣信职教 分类:实操资讯 发布日期:2024-01-08
1、据相关的法律法规,用人单位安排残疾人就业的比例,不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
2、到规定比例的,则需要缴纳保障金。
3、障金年缴纳额=上一年用人单位在职职工人数x5%-上一年用人单位实际安排的残疾人就业人数x上一年用人单位在职职工年平均工资。
4、减免规定表示在2015年1月1日起新登记注册的小微企业,在登记注册36个月之内,安排残疾人就业达不到比例的,可免征保障金。
综上所述,小编整理“残保金要怎么样计算”,大家学会了吗,想要获取更多精彩的财务会计干货,欢迎注册臣信职教账号,即可咨询在线答疑老师为你解答,还可以免费领取会计实操、做账、报税、财务报表等资料。
(文章来源:来源网络,综合整理,未查到原创来源,如有侵权,请联系删除。)