老板问，同事涨工资你没涨，你会辞职吗？80后回答3点，被录取

会计在参加面试的时候，如果是老板面试会计，老板除了提问会计一些简单的财税问题外，还会提问一些其他的问题，比如说，会计对工资待遇满意吗？会计跟同事之间的关系怎么处？上个礼拜有个贸易企业在招聘会计的时候，老板就向参加面试的会计提问了一个这样的问题，同事涨工资你没涨，你会辞职吗？

小梵是个80后会计，从事会计有10多年的时间了，小梵最近一直想换个单位，看到这家贸易企业的招聘启事后，小梵觉得这家公司的工资待遇不错，就来参加了面试。面试的时候，小梵听到老板的这个问题后，思考了一会，然后对老板说，自己可以从这3个点来回答这个问题。

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一、如果在一个单位里，同事的工资都涨，唯独作为会计的你工资没有涨，说明会计的工作没做好，没有得到老板的认可，老板对会计的工作不满意，那么在这种情况，老板一般不会给会计涨工资。在实际的工作中，真碰到同事工资都涨了，而自己的工资没有涨，那么自己会考虑辞职的事情。

二、如果自己来单位工作的时间比较短，按照单位的规定，工作时间没有达到涨工资的年限，单位就不给涨工资。那么在这种情况下，其他同事都涨工资了，自己没有涨工资，自己就不会考虑辞职的事情。还有一种情况就是自己当时来单位的时候，单位给自己的工资待遇比其他同事高很多，现在其他同事涨工资后，工资待遇跟自己也有很大的差距。碰到这样的情况，自己不会考虑辞职的事情。

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三、会计工作毕竟是天天跟钱打交道的工作，会计如果对一些财税政策了解得不透彻，在工作中，给企业多交了一些税，这些税款虽然会计按照税收征管法的规定退了回来，可在老板心中，还心有余悸，为了让会计记住这个教训，不再出现类似的错误，老板给会计一些相应的处罚措施，比如3年内不涨工资。如果在实际工作中，同事们都涨工资了，会计因为这种情况没有涨工资，那么自己有两种选择，一是继续留在原单位工作，二是碰到合适的机会，自己就会考虑辞职的事情。

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老板听完小梵回答的这3点后，沉默了一会，然后接着对小梵说，其实这个问题的答案比较简单，就两种结果，一个是辞职，一个是不辞职。说完这些后，老板继续对小梵说，小梵的答案比较详细了，虽然也是这两种结果，可从3个方面把这问题回答得比较清晰了。老板认为小梵是个善于总结，很细致的会计，这也是自己企业需要的会计。最后老板告诉小梵被录取了，小梵高兴的点了点头。

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