合肥自然人独资有限公司如何缴纳社保?

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自然人独资有限公司如何缴纳社保?

需要先办理社保开户,然后就可以缴纳社保了.

缴纳社会保险和公积金流程如下:

1、携带公司的营业执照、法人身份证、公司印章,去社保合作银行办理银行开户许可证,以18位统一社会信用代码与合作银行签订银行缴费协议一式2份并复印1份;

2、携带营业执照、法人身份证、公司印章到地税局开通社保登记.开通社保登记之后,登陆企业的电子税务局,打开社保模块,就可以办理参保增员了;

3、在成立30日内向注册地社会保险经办机构申报参加社会保险,开通公司社保账户,领取《社保登记证》;

携带公司的营业执照、银行缴费协议、公司印章,社保局填写《社会保险单位信息登记表》,签字盖章,提交审核.审核通过之后,会把公司社保用户名密码发送到经办人手机上;

4、社保账户开通之后,要去劳动局做就业备案登记,将职工备案表做电子数据导入,提交工作人员审核;

5、社保账户开通及就业备案登记之后,可以在网上办理新参保.利用从社保局领取的用户名密码登录社保局网上平台,填写资料提交就可以了,同时在地税办理新增员,新参保单位就可以在网上办理参保登记和缴费了.

社保缴纳基数是按照应发工资还是实发工资?

社保缴费基数是按应发工资算的.

根据《中华人民共和国社会保险法释义十一》规定,缴费基数是本人工资.在实际操作中,本人工资一般是指本人上年度月平均工资.月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入.

实发工资是扣除社保和个人所得税之后的工资;

因此一般是根据应发工资做基数的.

应发工资:是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;对应的应该有实发工资,就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资.

实发工资:就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款县,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额.这就是实发工资.

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