职工薪酬做为企业一项重要的成本支出，其实在日常核算中并不是很难，很多大型的公司都有专门的人力资源管理部门，主要考核和计算职工薪酬的工作都是人力资源部门的职责，财务部的任务就是按照他们的表进行账务处理，当然小公司可能都是一肩挑。
其实职工薪酬核算就是个套路， 你看一遍就知道了。核算其实主要分为两部分。个人部分和企业承担部分。个人部分也就是你的工资条，应发工资数字就是个人部分。企业部分就是你看不到的，这个是按照一定标准计算缴纳的社保和公积金。所以企业承担的人工成本不仅仅示你从工资表上看到的部分，还有一部分是企业为职工承担的社保、公积金。
很多企业为什么不愿意给职工缴纳社保公积金或按照最低标准来缴纳，因为这部分有开支，说到开支那些老板们就不愿意了，你懂得……
1、 工资的结转
这部分直接按照人力资源部门的工资表入账。工资表我们都见过，如下图，我自己弄的一个最简单的，方便写分录，当然企业里面工资条会很细，但是都可以归类到这些上面。
发放工资的时候企业要代扣各种保险和个税，这部分通过其他应付款、应交税费来先挂，实际支付社保局和税务局的时候截平。
借：应付职工薪酬-工资
应付职工薪酬-奖金
应付职工薪酬-补贴
贷：其他应付款-养老保险
其他应付款-医疗保险
其他应付-失业保险
其他应付款-住房公积金
应交税费-应交个人所得税
银行存款
这个分录，银行存款实际支付的金额就是我们职工卡里面每个月能收到的钱了。
所以财务进行工资核算的时候，首先得先把工作表做出来，这是重要的原始凭证。有人问五险一金，为什么这里没有扣工伤保险和生育保险，这个是因为这两个保险个人是不用承担的，都是企业为你负担了。会在后面的分录体现。
在合肥学会计到臣信会计。
臣信会计致力于发展合肥高端会计人才。
以上就是臣信会计培训班小编为各位考生整理的合肥会计们：工资核算就一套路而已，没那么复杂！的相关信息，希望能够对各位考生起到一定的帮助作用，之后小编之后也会持续为大家更新更多财务考试相关信息。请关注臣信会计。
