痛心！35岁左右的会计人，再没有这张证，将被现实残酷打脸！

都说会计越老越吃香，但其实，会计行业才是吃青春饭的。

HR在会计岗位的招聘中，会首先筛掉35岁以上的简历；

很多大公司将35岁以上员工列入裁员名单；

35岁还没有升到财务经理或总监，恐怕职业前途堪忧......

中年会计人的崩溃，大概是从对现实突然有种深深的无力感开始的。

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工作累工资低

永远都在加班加点

在重复机械的工作中看不到自身价值

想转行又迷茫不敢

不是在考证，就是在考证路上

升职加薪却遥遥无期

经常被年轻同事碾压

能力匹配不上快速老去的年龄

背黑锅，受“夹板气”

稽查严打，会计“黑名单”

财务政策频繁多变，每天都心力交瘁

上有老下有小

房贷车贷各种贷

企业招聘年龄要求35岁以下！！！

职业上升期就那么短短几年，年轻时舍不得吃学习的苦，到了35岁以后就要吃职场的苦。

而现实就是这样残酷，企业不会关心你工作累不累，只看你能为企业创造多大价值。如果你还只停留在记录、核算等传统会计工作，越老就越容易被机器人淘汰。

想要变得越老越值钱，就不仅要精通财务，还要会管理、懂业务、能决策，为企业降本增效、创造价值。

CMA诞生于1972年，是针对管理会计领域的全球专业认证，通行180个国家，与CFA、AICPA并称为财会领域的三大认证，素有Mini-MBA之称。

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CMA在领导力、预算管理、成本管理、财务分析、绩效管理、战略决策、投融资管理等各方面形成了一个系统的能力框架，全面培养财务人“财务+管理+业务”的知识体系。

中级、CPA属于财务会计类的证书，更侧重于核算和审计，管理会计的知识不系统、也不深入。如果想成为价值创造型的财务，就必须利用管理会计知识，参与到企业的经营管理中。

我国2000万会计持证人员，80%都是传统的财务会计，2/3基层会计正面临要么转型、要么淘汰的职业危机。

但企业真正急需的“军师”管理会计，却有300万人才缺口。CMA持证者深受企业追捧，被企业高薪争抢已经成了行业公开的秘密。

CMA自2009年一进入中国就被列入“行业急需紧缺人才”。

相关机构向各大央企和国企下发了《关于举办注册管理会计师（CMA）职业资格认证培训的通知》，号召CMA内训；

《会计改革与发展“十三五”规划纲要》中提出，到2020年要培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才。

目前，央企、国企、500强企业急需CMA持证者，越来越多的名企开出诱人薪资，并明确表示CMA持证者优先！

根据全球薪资调查报告显示，持有CMA证书的人比未持证者薪资福利高出67%（全球CMA持证者平均年薪15.5万美元）！

对于工作繁忙的在职人员来说，时间才是最宝贵的成本。CMA只考两科，一年有3次考试机会，取证时间多在8-12个月，非常适合时间稀缺的上班族。

比起其他证书动辄三四年的考试周期，CMA证书实用性强，国家认可，企业急需且考试周期短，还有比这性价比更高的吗？

会计从25岁到45岁，都是不断升值的过程。千万不要把宝贵的时间用来迷茫，考下CMA，才能尽快打造财务职场的金饭碗！

以上就是臣信会计培训班小编为各位考生整理的痛心！35岁左右的会计人，再没有这张证，将被现实残酷打脸的相关信息，希望能够对各位考生起到一定的帮助作用，之后小编之后也会持续为大家更2019CMA考试相关信息。请关注臣信会计。