如何规划会计职业生涯

今天的你站在哪里并不重要，你下一步迈进哪里才最重要。职业生涯规划对从事任何职业的人来说都是必不可无的，从事会计的也不例外，所谓职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。那么今天合肥臣信会计培训的小编就来给大家聊聊如何规划会计职业生涯，希望大家喜欢。

（一）突破职业生涯的三个阶段

有些会计人一直难以突破以下三个阶段：（1）入职小微企业，老板需要会计做的是“税收筹划”，这是生存的需要；（2）企业做起来了，想上市，有些老板需要会计人改账与做假，在他们看来这是发展的需要；（3）企业上市了，为取悦股民，董事会需要会计人挖空心思做盈余管理，这是维稳的需要。

如果外界对会计人的印象总是“做假账”与“偷税漏税”，那么会计职业是不会有神圣感的；如果财务数据总是偏离业务实际，那么会计工作难有尊严。对待数据一丝不苟、锱铢必较的会计大家未必喜欢，却会对其保存一份尊重与敬畏。让每个财务数据都能经受住检验，不仅体现了会计人的敬业，也体现了会计人的职业操守。

（二）怎样才算职业化

会计人敢说自己职业化吗？大概有不少人觉得会计工作大同小异，难以评定谁更职业。什么叫职业化？借用某企业家的解释就是，做同样的事情达到一样的效果，用时更少、成本更低就是职业化。对照这一要求，看看自己解决问题是否既省时又省钱？换言之，一次把事情做对，这是职业化的基本要求。

有些老会计人员总因为自己比年轻人挣得少而心有不甘，试问，工作十年就一定有十年的工作经验吗？不一定。当我们接受一项新的工作时，会有一段磨合期，这段时间很痛苦，痛苦的过程中会有收获。磨合期结束后，工作会进入舒适期，每天的工作都是简单重复，自然谈不上经验积累。如果没有进取心，忘记了要持续学习，那么工作十年也可能只积累了一年的工作经验。

（三）不同年龄，职场中拼什么

刚入门时拼学历，拼证书，此时大都白纸一张，就看你学生时期努力与否。三十岁以前拼体力，拼耐力，少说话，多干活，态度决定一切，用勤奋赢得信任。三十岁以后拼经验，拼情商，此刻大小是个领导，需调动团队的力量，而不是自己天天加班。四十岁以后拼人际关系与资源，资望此时形成，如同无形资产，将获益终身。

（四）对待工作与生活的两种境界

对待工作与生活有两种境界值得思考：第一，工作与生活截然分开，工作时不考虑生活的琐碎，生活时放下工作的烦恼；第二，工作就是生活，生活即是工作，二者融为一体。第一种态度需要定力与豁达的心境，第二种态度等于把工作当成了精神需要。我们多数人介于这两种态度之间，需要不断调整两者取得平衡。

总之，平时没事多思考，从事财务方面的工作，惹想有更好的发展，唯有不断学习与付出才会有回报！若想了解更多有关会计职业的相关内容，请继续关注臣信会计网；臣信会计教育专注会计培训多年，线上线下相结合，创新教学模式，陪伴式教学，贴心式服务，让学员有效利用空闲时间进行高质量的学习，让学习有趣味，有效率，有成果。