CPA就是比211学历有用！
来源:臣信职教 分类:考证新闻 发布日期:2021-04-08
考证的话题热度似乎从来没有降下来过。如今不只金融财务，法律和其他行业的人也密切关注CPA。
作为国内变态级别的几大证书之一，“考不考CPA”已经成了「薛定谔的选择」——如果你自己没有亲自考过，你永远不知道为考CPA付出的时间 、精力、金钱值不值。
CPA的难考程度和持证后的福利似乎也是成正比的——全国不同地区都花式给CPA持证者福利。这也是关于CPA的讨论始终喧嚣的原因之一。同时“注会含金量早已经下降 、工作经验学历更加重要”的质疑声量依然很高，那么CPA到底适合什么人考？
CPA到底有没有用？
在所有的质疑声之中，有三种声音最响亮：
一、含金量下降，注会越来越水？ 从13年到18年注会的通过率从21%提高到27%，参加注会的考试人群也出圈到金融财会从业者。在很多人看来，通过率增高=门槛降低=注会没那么值钱了。
但实际上，这不是废话吗？知乎上一位用户回答得精辟：
“除了一线城市的房子以外，你跟我说说看有什么东西是比10年前更值钱的？清北毕业生比10年前更值钱了吗？海归比10年前更值钱了吗？985大学确实比10年前扩招了好几倍，问题在于你考上了吗？”
任何专业性强、需求量大、认证度高的证书考试都必然会迎来井喷时期，但决定是否需要考证的因素在于准备证书考试中我们习得的知识技能；更功利地看，也在于企业如何看待证书。
二、考的人年年翻倍，稀缺性被稀释？ CPA报名人数从13年到18年翻了一倍还多，注册会计师持证人的绝对数量上升，本来持证者是少数人 ，而现在竞争越来越激烈也是事实。 但同时我们不能忽略能考过CPA的人已经是少数人，有一定的门槛；如果是更低门槛的行业，竞争只会更加激烈，早就过载饱和了。所以高门槛行业/考证的竞争是稀缺性相对大小的问题，低门槛行业/考证的竞争让你连基本生存都成问题。
工作/实习/学历远大于考证？
“考证vs工作/实习/学历，孰重孰轻？” 答案可能是一边倒的当然是考证比不上工作/实习啦。但把这两个问题做成二选一的人 ，默认要考证就要放弃工作实习，有了工作实习考证还有个什么用，完全没思考过考CPA之于自己的意义。 对于有些人来说，考证是一种“战术上”的懒惰，懒得思考未来的职业规划所以考证，但考完证之后还是会很迷茫。也有的人，你跟他谈考证，他说有考证的功夫不如好好工作/实习；你跟他说工作，他说工作多少年都被名校毕业生完爆；你说211/985学历，他说没证什么都不是。这类怼一切但就是不作为的人自然也不会考虑考证的意义了。
很多企业的招聘广告里，很多都会写上比如考过CPA或者CFA的人优先考虑。企业如此做的目的在于：在没有办法评判一个面试者的工作能力时，需要一些辅助条件来做初步筛选，实习经历、有没有证书、是否高校毕业都是同等的评判标准。
这些人最需要CPA加持
一、四大新人 已经工作的人，尤其是四大员工，CPA对四大人来讲是非常重要的。在所里业务淡季时，四大员工基本都会用来准备CPA考试。
对四大员工而言，每年的Rating（晋升）也会受到CPA的影响，CPA就是评判Rating的一个比较重要的标准。CPA的通过与否，会直接影响到员工的分数，比方说就算拿到了2分（1-2分较好，4分最差），但CPA成绩过低或者是没通过，就拉低了分数的效果就直接影响了员工的Rating和薪水。
前段时间，普华永道虽然不再以CPA作为的Rating的硬性标准，但是贼兮兮地增加了考出CPA证书后的奖金，员工每年还有40小时的有保障的考证学习时间。
已经工作的人，更加了解所从事的职位对于硬性技能的要求；比起应届生主要的信息来源还是别人，职场人为了突破自己的职场天花板、或者Rating/加薪的要求，更加清楚CPA对于自己的意义。
二、想转行从事财务工作的人 CPA作为财会行业的“顶级流量”，比起其他几个考试，更加侧重会计、法律。许多国内企业在招聘财会相关的管理人员时，都会要求员工有CPA证书。 对于想从事财务工作的人来说，注会就相当于重新读了一个会计专业，这个时候证书的有用程度就能凸显出来。
三、少部分需了解财会知识的人
对于非应届生，本来就没有CPA考证资格。但是有些行业的公司在面试的技术面问题中，会涉及一些CFA、CPA相关知识。以投行为例，IBD面试官在面试中就会问到相关问题，所以这部分同学不需要花大力气去考证（CPA对于投行人也不是必须的），只需要有相关但知识储备 。
再比如目前的法律行业人员。对外经贸的法学院院长曾说律所最缺的是能看懂财务报表的律师。而担心自己会被AI取代的审计er，在国内除了CPA，如果有法考傍身，在四大内部基本就是横着走了（但前提是你能考下来...）。
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