初级会计两大喜！

根据智联招聘《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示，2019年夏季全国平均薪酬以8452元/月再创新高，平均每个人比上个季度每月多挣了402元。

会计工资大涨

财会行业平均月薪高达10439元

尽管职业不分贵贱，每一行都有做到金字塔尖位置的人，可数据却能客观地体现行业确实有景气与衰落之分。

数据显示，基金/证券/期货/投资行业以11210元的平均月薪再次位列第一，涨薪幅度5.9%，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)平均月薪为10439，也有不错的涨薪表现。

在很多现代化的企业中，财会工作是企业中的核心职位，对企业的发展有非常重要的作用。为此，很多现代化的企业在选拔管理层的过程中都注重管理者在财会方面的知识积累，丰富的财会知识能够帮助管理者更准确地分析和处理会计信息，作出科学的决策，帮助企业不断提升效益。

从以上图表可见，北上苏杭财会行业平均月薪均已过万，其中以上海市最高，高达13638元，财会行业近年来稳居高薪行业前列。与此同时，会计人员的高薪也与会计职称直接挂钩。

喜一：恭喜已经获得初级会计证书或即将准备参加初级会计考试的同学，不要再吐槽财会行业的心酸了，现实中行行都不易，珍惜当下，珍惜自己的选择。

拥有证书将被择优聘用

财政厅政策明确了！

近来，广东财政厅发布：关于征求《广东省深化会计人员职称制度改革方案（征求意见稿）》意见的通知，意见稿明确提到：鼓励用人单位将选人用人制度与会计人员职称制度相衔接，引导用人单位根据工作需要择优聘任具有相应职称的会计人员。

众所周知，从业取消后，初级会计职称变成一定意义上的“会计入门证书”，很多企业，招聘一定财务岗位时，会明确指出：要求持有初级会计职称证书。但是一旦想走较高阶路线，比如担任财务主管、财务经理，甚至总监等，就需要考下中级会计职称以上证书了。下图是某公司财务经理任职要求描述，明确要求持有中级会计职称证书：

从去年冬天开始，各大公司的裁员新闻与巨头外企颓势难挡的新闻便频频刷屏。身边人也都感受到了经济寒冬的凛冽，危机感爆棚。

巴菲特曾说过：“你并不需要成为一个通晓每一家或者许多家公司的专家。你只需要能够评估在你能力圈范围之内的几家公司就足够了。能力圈大小不重要，重要的是你要很清楚自己的能力圈范围。”

这给我们财会人带来的启示就是“专注”二字。深耕自己熟悉的领域，通过在自身行业的深挖，不断考取会计行业职称，可以增加你的不可替代性，让你在激烈的竞争中脱颖而出。

喜二：拿下初级会计，为准备中级会计考试打下基础，初级与中级考试的内容衔接紧密，考核方式也有相近之处，因此备考初级考试是首选之举，这样有利于求职就业，也有利于备考中级考试。

财政部年初下发一份新的文件，关于对《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》，明确了会计职称体系的新变化，新增加会计职称证书，明确初级未来将实现一年多考，对会计职称考评有新的变化以及规定，职称体系大变，新的会计职称，来了。

关于深化会计人员职称制度改革的指导意见

人社部发〔2019〕8号

通过健全评价体系、完善评价标准、创新评价机制、促进职称制度与会计人员培养、使用相结合等措施，建立科学化、规范化、社会化的会计人员职称制度。

健全评价体系：确定4本会计职称证书，新增1本正高级会计职称证书。事业单位会计人员职称分别与专业技术岗位等级相对应。

初级：随着会计从业资格证的取消，会从沦为能力佐证的“绝证”，初级会计职称成为从业人员的标配，是新人进入会计行业的敲门砖，也是企事业单位的新用人标准。

中级：中级职称担任起了人才筛选的标尺——企业对于中级会计职称的需求迅速水涨船高。中级职称成了企业招聘中层财务人员、从业人员升职加薪的必需，因此是会计人职业晋升的唯一选择。

高级：会计十三五指出到2020年具备高级会计职称的会计人员达到18万左右，《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》明确指出对会计职称制度的改革，在一定程度上促进了会计人才队伍的建设，为市场输送真正的精英人才，提升了整体实力和国际竞争力。

正高级：会计职称中增设正高级会计师，是拓宽会计专业人员职业发展空间、加强会计人才队伍建设的重要措施。拓展了会计人员职业晋升空间，促进了会计人才队伍建设，充分调动了会计人员的积极性。深化职称体系制度的优化，意味着会计改革正式开始~

如今，对会计人来说，拿到资格证书已经成为行业高薪的必备条件。初级证书，是踏入职场的起点，也能得到政府的补贴。未来，还有中级、高级、正高级、CPA、审审计师、经济师……等高薪证书考生等着你！

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